La Fundación Adecco y el Club de Excelencia en Sostenibilidad han convocado los V Premios de Diversidad e Inclusión (D&I) para reconocer las estrategias, visiones e iniciativas empresariales más destacadas e innovadoras y con mayor impacto social y corporativo en diversidad e inclusión. La presentación de candidaturas podrá realizarse hasta el 8 de abril.
Con estos galardones, ambas entidades quieren “identificar los modelos de gestión de la diversidad en grandes empresas, pymes y emprendedores, así como las iniciativas de inclusión sociolaboral más avanzadas y estratégicas en España”. Añaden que “las empresas están trabajando cada vez más para convertirse en empresas inclusivas mediante estrategias maduras de gestión de la diversidad, equidad e inclusión”.
“Queremos conocer las propuestas más innovadores que se estén llevando a cabo en España en materia de Diversidad, Equidad e Inclusión (D&I)”
En concreto, los premios van dirigidos a empresas con “política innovadora de diversidad, equidad e inclusión, que desarrollan buenas prácticas de inclusión sociolaboral, lideran proyectos para hacer frente a la desigualdad y la exclusión social y/o están llevando a cabo programas que ayudan a generar un cambio cultural en la empresa”.
Al respecto, las organización convocantes aseguran: “Queremos conocer las propuestas más innovadores que se estén llevando a cabo en España en materia de Diversidad, Equidad e Inclusión (D&I)”.
Para ello, La Fundación Adecco y el Club de Excelencia en Sostenibilidad han convocado cuatro categorías.
Premio al mejor Plan Estratégico de Diversidad e Inclusión
En esta categoría, se quiere reconocer a aquellas empresas que cuenten con la mejor estrategia y visión de la Diversidad, Equidad e Inclusión (De&I), su integración como elemento estratégico en el negocio, su transversalidad y la orientación a todos los grupos de interés de la empresa (plantilla, empresas clientes y empresas proveedoras, etcétera.).
La candidata deberá presentar su política de D&I, los objetivos que persigue, el plan de acción, los proyectos y los resultados obtenidos. Y podrá presentar candidatura para Gran Empresa y para Pymes.
Premio a la mejor práctica en Inclusión laboral
Este premio va dirigido a empresas que han llevado a cabo alguna iniciativa para favorecer la inclusión laboral de personas con discapacidad, mujeres víctimas de violencia de género o de trata, de familias monoparentales, proyectos para apoyar el talento senior u otras personas en situación de vulnerabilidad.
Los organizadores quieren conocer “a quién beneficia y a cuántas personas habéis conseguido integrar en el mercado laboral. Cuéntanos también las claves del éxito y las acciones que habéis llevado a cabo para lograrlo”.
Premio a la mejor práctica en Acción Social
La desigualdad y la exclusión social son dos grandes enemigos de la diversidad. Por ello, en esta categoría las firmas convocantes quieren reconocer aquellos proyectos en los que se esté contribuyendo a reducirlas. “Presenta a los premios los mejores proyectos educativos, formativos y laborales desarrollados por tu empresa con este fin”, apuntan.
“Cuéntanos el objetivo del proyecto, a quién va dirigido, su ámbito de actuación, qué tipo de acciones se llevan a cabo, con qué colaboradores las estáis implementando y a cuántas personas ha beneficiado”.
Premio a la mejor práctica para la transformación cultural en Diversidad e Inclusión
Este premio quiere ser un reconocimiento a la mejor práctica corporativa que haya favorecido y promovido la transformación de la cultura empresarial en materia de Diversidad e Inclusión.
En esta categoría se incluyen acciones de formación en materia de diversidad, equidad e inclusión y acciones de sensibilización y concienciación que contribuyan a reducir los prejuicios y sesgos inconscientes, la discriminación, desigualdad y exclusión social (acciones de voluntariado, campañas de comunicación y publicidad, proyectos de diálogo,…).
