Preacuerdo para el convenio en VW Navarra

La dirección de Volkswagen Navarra y los sindicatos UGT, CCOO y CGC han firmado hoy el preacuerdo del VIII Convenio Colectivo, un texto que servirá de base para el marco laboral que regirá durante los cinco años de vigencia en la mayor empresa privada de la comunidad foral.
Agencias -
Preacuerdo para el convenio en VW Navarra
Preacuerdo para el convenio en VW Navarra

El preacuerdo llega después de cuatro reuniones mantenidas. Han informado los sindicatos y la dirección que han llegado a un acuerdo "en los parámetros" que la mayoría del comité de empresa remitió a la dirección de la empresa en la última propuesta del pasado 4 de octubre.

Según ha informado la dirección en un comunicado, el preacuerdo "afianza el futuro de la factoría", "garantiza el poder adquisitivo de la plantilla con una subida salarial del IPC del año anterior, y establece la jornada laboral individual en 215 días de trabajo.

En los próximos días se reunirá el comité de empresa para tratar el proceso de información y consulta a la plantilla, ha añadido UGT.

En su comunicado, la dirección desgrana algunas de las áreas a las que afecta el preacuerdo, que en cuando a salario recoge una subida del IPC del año anterior para cada año de convenio, tanto en el sueldo fijo como en el variable, y se introduce un nuevo concepto retributivo denominado "bonus de producción" que se aplicará en función del número de vehículos fabricados en cada año

Por otro lado, el documento acordado sitúa la jornada laboral en 215 días, sumándose 4 días de competitividad a la jornada actual, siempre que los volúmenes de producción asignados así lo precisen. La bolsa negativa solo comenzará a aplicarse por debajo de los 211 días.

También el texto del preacuerdo brinda estabilidad a la plantilla fija al establecer que no se producirán despidos forzosos en los años de duración del convenio.

Por otro lado, para atender las propuestas de reducción de jornada, la empresa prevé utilizar "contratos tándem" que ofrecerán nuevas oportunidades de empleo.

Además, la empresa se compromete a realizar las inversiones previstas en su planes Industriales, adecuando sus instalaciones en todos los talleres, e introduciendo mejoras ergonómicas en los puestos de trabajo.

El preacuerdo recoge un apartado específico para preservar la salud de las personas con dificultades para desarrollar el proceso productivo estándar, para lo que se intensificará la búsqueda de un puesto de trabajo adecuado a sus limitaciones funcionales.

Entre los diversos aspectos sociales que garantiza el texto, tiene especial relevancia la posibilidad de reducir voluntariamente el tiempo de trabajo diario.

Así, mediante diversos formatos, la reducción podrá aplicarse a los mayores de 58 años, a las personas que lo soliciten por cuidado de familiares, e incluso, a título individual, por otros motivos, teniendo siempre presente las condiciones organizativas que pudieran verse afectadas.

Otro aspecto social es la exención del turno de noche, que será ahora aplicable a partir de los 54 años, a la par que se estudiará la posibilidad de ampliar el límite por debajo de esa edad.

Los puntos acordados, "bases de un convenio de futuro, tienen como objetivo velar por el bienestar de los trabajadores y aumentar la competitividad de la planta, para que Volkswagen Navarra siga siendo un referente dentro y fuera del Grupo VW", añade la dirección.

Te recomendamos

Participa en nuevo sorteo de Deus ex Machina y puedes ganar este conjunto de tres pre...

La compañía de neumáticos premium Hankook tiene sus miras puestas en el presente… y e...

Dos de los jugadores españoles de baloncesto en la NBA ponen a prueba el Kia Stinger ...

Elegir al mejor coche del año tiene premio. Participa en Best Cars 2019, decide quién...

El DS 7 Crossback es el primer coche desarrollado desde cero por la marca premium fra...

Las capacidades dinámicas del nuevo VW Touareg lo convierten en un poderoso rodador, ...