El nuevo presidente de Ford informara a los trabajadores del plan de ajuste de la compañía

El nuevo presidente de Ford, William Clay Ford Jr, ha apostado de manera clara por una política de puertas abiertas e información clara y concisa para sus empleados. Así, va a explicar a los mismos la política de ajuste de la compañía.

William Clay Ford Jr ha indicado que va a comunicar a los 345.000 empleados de la compañía el cómo y el por qué de la masiva reestructuración. El objetivo es dar la mayor cantidad de información y en el menor tiempo posible. Según el máximo directivo de la marca, esta medida hará que los trabajadores se sientan mejor, ya que no se encontrarán con sorpresas.

"Necesitamos que los empleados sepan que tenemos un plan. Queremos estar seguros de que nuestros trabajadores entiendan exactamente lo que buscamos y lo que vamos a hacer".

Según fuentes cercanas a Ford, la marca prevé recortar 20.000 puestos de trabajo, 8.000 de ellos de directivos y entre 10.000 y 12.000 de obreros de planta. Además, quiere ahorrar entre 3.000 y 5.000 millones de dólares en gastos para volver a ser rentable.

Según Clay Ford, se intentarán evitar recortes en áreas como la de ingeniería o desarrollo de productos, que ya se han visto afectadas en previas reestructuraciones.

El descendiente de Henry Ford ha recalcado que la compañía "debe volver a las bases" y olvidarse de negocios en los que se ha visto que no se han obtenido beneficios. "Tenemos que hacer los mejores coches y los mejores camiones. En este negocio, la compañía que hace los mejores automóviles es la que gana".

Por otra parte, Ford ha indicado que si Jacques Nasser, antiguo presidente de la compañía, quiere mantener los derechos de compensación será "atado" por un acuerdo que evitará que se pase a la competencia.